admin[案情介紹]
徐某某于1995年6月應屆初中畢業，7月1日被某賓館招收為服務員，雙方簽訂了勞動合同（合同未送勞動行政部門鑒證），合同期限為三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中約定試用期為三個月（95年7月1日到95年10月1日）。7月3日，賓館對新招人員進行健康檢查，檢查結果，徐某某為乙肝病毒攜帶者。第二次（7月8日）徐某某做兩對半檢查，結果徐某某仍是表面抗原呈陽性，e抗原呈陰性（傳染性極?。??？h衛生防疫站依據有關法規頒發了健康證。對健康證的真偽問題，當地仲裁委員會曾委托地區衛生防疫站進行認定。其結論與縣衛生防疫站相同，即申訴人徐某某雖是乙肝病毒攜帶者，但可以從事客房服務工作。徐某某進賓館后，曾收到當地電大的入學通知，后自愿放棄。在賓館，徐某某先后從事客房服務和洗被單工作，基本上能完成工作任務。1995年12月6日，賓館對徐某某發完工資，退還合同保證金300元，以徐某某不勝任工作為由將其送回家（無文字通知）。
[案情分析]
賓館與徐某某簽訂的勞動合同具有法律約束力。徐某某在工作中雖然存在一些問題，賓館也曾對徐進行過批評教育，但未達到解除合同的條件。因此，賓館辭退徐的作法不妥，應當承擔違反勞動合同的主要責任。根據雙方簽訂的勞動合同第七條第四款的約定“一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果責任大小予以賠償”。從徐的實際情況看，若上學，1996年秋季可能有同等機會。但因賓館解除合同，致使徐耽誤了一年時間。減去已上班的時間，賓館應賠償徐余下7個月的生活費。
[案情結果]
本案經調解無效，裁決如下：
1.賓館支付徐某某賠償費用955.50元（7個月工資的70%）；
2.賓館支付徐某某勞動合同違約金300元。
[相關法規]
根據雙方簽訂的勞動合同第七條第四款的約定“一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果責任大小予以賠償”。
