首頁 - 培訓開發 - 一個優秀的管理者,必須首先經歷的3件事

一個優秀的管理者,必須首先經歷的3件事

admin admin 2022年11月24日 培訓開發 我有話說(0人討論) 517次瀏覽

職場上大大小小的管理者有非常多,但是優秀領導者卻少之又少。剛開始做管理者時,只憑借個人的直覺做事,容不得半點反對,不知道管理需要人性管理,需要情感和溝通。但是如果我們經歷了以下幾個坎后,就會有很大的概率變身成為一位優秀的管理者。

1、缺少威望

剛任管理者時,第一個門檻一定是“威望”的問題,如果你可以建立起一定的威望,就可以決定你的管理之路是否能夠成功建立起來。如果你是內部提拔上位,那么你的立威一定是針對外部的,這個時候就要想辦法讓資歷比自己老的,處事比自己平滑或者性格比自己外向的評級管理者轉變思想,使其認可自己。如果是外部空降的管理者,這個時候考慮的事情就更多了,比如自己空降的部門是技術類部門,但是外行指揮內行很可能鎮不住場??偨Y起來,一定不要犯的三條錯誤就是:放不開膽子,沉不住脾氣和抓不住重點!

2、如何承認自己的錯誤

管理者作為團隊的負責人,自己有時候也會犯錯誤,有些領導者放不下面子,控制不住情緒往往容易惱羞成怒?;蛘邥X得可能會影響威望,對團隊的凝聚力不好。其實領導者面對錯誤時態度和品質可能沒有什么關系,反而跟責任和目標有關系。領導可以犯錯及時去改錯,但是絕不要輕易去承認錯誤,否則容易落人話柄。

3、利益誘惑

越是權利高的管理者,越容易遇到利益的誘惑,這個時候一定要堅持自己的操守,堅決抵制權利和金錢還有物資的誘惑。以身作則,發揮模范帶頭作用,清正廉潔,實實在在做事,干干凈凈做人!


大同勞務派遣
相關文章
發表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網
熱門閱讀
  • 在加薪這件事上,能幫你的只有你自己

    在加薪這件事上,能幫你的只有你自己

    就薪資進行商談,能夠為自己贏得長期利益;與內外部的工作伙伴對此進行商討,還能夠創造價值,為自己的職業生涯添磚加瓦??墒?,究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢?在1...

  • 揚長避短順利就業

    揚長避短順利就業

    今年24歲的應屆大專畢業生小陳,在大學學習的是會計專業。三年的努力不僅讓她掌握了扎實的專業知識,還成功考取了初級會計證、計算機二級證書和國際商貿單證等證書。英語...

  • 如何理解職場中,“機會”一詞

    如何理解職場中,“機會”一詞

    來源于:中國公共招聘網正所謂“機不可失,失不再來”,機會指的是具有一定時間性的有利情況,海門人才網提醒在職業發展中,很多人認為這種具有一定時間性的有利情況往往是...

  • 職場中懂得贊美他人 辦起事來順暢很多

    職場中懂得贊美他人 辦起事來順暢很多

    來源于:中國公共招聘網你話說的好聽,也說的在理,領導也就便于接受你所提出的條件。所以說在職場中你要學會說贊美他人的話語,這樣你辦起事情來也會順暢很多。贊譽之詞人...

  • 言簡意賅的簡歷受名企歡迎

    言簡意賅的簡歷受名企歡迎

    蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些...

  • 性格測試被一些企業當成招聘“硬杠杠”,靠譜嗎?

    性格測試被一些企業當成招聘“硬杠杠”,靠譜嗎?

    ??專業人士認為,心理測試結果可能僅反映測試者短時狀態,企業招聘時不宜將其作為決定因素??閱讀提示??針對一些企業將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認為其...

  • 把握求職面試“關鍵點”才是上策

    把握求職面試“關鍵點”才是上策

    很多求職者熟讀“面經”,在面試中也足夠積極主動,對答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業無情拒絕。癥結在哪里?記者發現,針對不同的求職者,面試官的提問側重點各有不同...

  • 職場競爭80%靠情商

    職場競爭80%靠情商

    每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才,實現這一目標,除了要不斷學習進取,還有很重要的一點就是要提高情商??梢灶A見,未來職場的競爭將不僅是智商的競爭,也是情商的...

国产自产妇一区二区三区|中文欧美亚洲欧日韩一|国产精品有码无码AV在线播放|国产高潮自拍av